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景谷走好“三条路” 提升干部队伍专业化能力建设

时间:2018/9/20 14:18:50|点击数:

景谷坚持选准、用顺、培优、管好干部,走好“三条路”着力提升干部队伍专业化能力建设。

走好专业化选拔之路。通过组织委员座谈会、组织部长讲党课、组工干部学习会等形式,强化干部选拔任用政策法规学习,提升组工干部选人用人的专业精神和专业能力。着力提高识人的分辨率和透视度,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,强化分类考核,规范初始提名,推行差额选拔干部制度,提高察人识人的专业化水平。注重以专业择人,以岗位挑人,发挥专业特长,把“学过什么、干过什么、干成什么”作为重要条件和刚性规定,做到能力素质、专业特点与岗位要求相适应。按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,做好专业化选拔计划,大力发现储备专业化干部。2017年以来,全县从政治素质好、专业技术过硬的专业技术人员中调任县直部门副职1名;从专业技术人员和管理人员中选任14名干部到事业单位科级领导岗位;在脱贫攻坚一线提拔使用干部73名,切实树立起在脱贫攻坚一线考察识别干部和选人用人的鲜明导向。

走好精准化培训之路。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程,有针对性地补短板、强弱项,帮助干部健康成长。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习,依托县乡两级党校,开展培训14期次培训干部1310人次,实现全县科级领导干部、村(社区)干部培训全覆盖。聚焦脱贫攻坚重点任务,把提高干部脱贫攻坚能力作为教育培训工作的出发点和落脚点,采取集中培训、专题辅导、以会代训、视频培训等方式,分层次、分专题对干部进行脱贫攻坚知识培训,组建由扶贫办、住建、卫计、农科、人社等相关部门领导组成的讲师团,详细讲解精准扶贫相关政策知识,今年以来,全县先后开展培训20余期次培训干部2780余人次,各乡镇开展培训40余期次培训干部5500人次。通过培训,引导全县广大干部理清了工作思路,领导干部队伍专业化能力得到明显提升。

走好多元化实践之路。注重在中心工作中历练领导干部本领能力,选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、征地拆迁、路网建设、旧城改造等重点工作,使年轻干部经历大场面、勇挑重担子、尽早施拳脚,提升专业化能力。向100个贫困村选派驻村扶贫工作队员391名,从县直部门加派330名干部职工驻村参与“决战决胜”脱贫攻坚行动,选派67人次到乡(镇)挂任专抓扶贫工作党政副职,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强保证。选派挂职锻炼提高领导干部本领能力,推动干部“上挂”以知全局,“下挂”以接地气,在不同环境、地区和工作中开阔视野、思维和胸襟,促进多领域人才、信息、资源的交流。2017年以来,择优选派8名优秀年轻干部到市级部门和东部发达地区挂职学习,积极为干部施展才华、发挥专业特长搭建平台。加大干部交流轮岗力度,熟悉党务工作、善于抓经济发展,熟悉医疗卫生知识、善于抓管理工作,熟悉城建规划、善于抓征地拆迁的专业型干部比重不断增大,2017年以来,共对120名干部进行交流轮岗。

本文来源:景谷县委组织部