138am.com澳门太阳城

您现在的位置:首页 > 县区播报 > 景谷县

景谷:干部监督“四举措” 促干部担当作为

时间:2018/11/26 17:24:04|点击数:

景谷以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,突出问题导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,着力完善干部考核评价机制,探索激励机制和容错纠错机制,把干部监督工作贯穿干部选任全过程,切实增强干部监督工作的实效性。

重教育,筑牢拒腐防变思想防线。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,教育领导干部不忘初心、牢记使命,正确看待和运用手中的权力。把干部监督工作纳入全县干部教育培训计划,结合“138am.com澳门太阳城”学习教育常态化制度化、聚焦党性教育、脱贫攻坚等重点,将《关于新形式下党内生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等重要内容作为各班次必修课,借助县境内“红色教育”基地、警示教育基地,把反腐倡廉教育融入干部教育全过程。对全县乡科级领导干部全覆盖轮训,强化领导干部党性修养和监督意识,着力解决监督意识淡化问题。

树导向,严把选人用人关口。坚持好干部五条标准,大力选拔坚定“四个意识”“四个自信”、始终站稳党的立场和群众立场、忠诚干净担当的干部,坚持以实绩论“英雄”,注重在脱贫攻坚一线培养选拔干部,树牢“为工作选干部,凭业绩用干部”用人导向。认真落实党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,健全完善干部提任考察、试用期满考察、随机调研考察和年度考核机制,坚持“凡提四必”,严把民主推荐关、组织考察关、征求意见关、讨论决定关和社会监督关,该有的程序一个都不能少,该走的环节一条都不能漏,确保选人过程公平公正公开,确保选任程序不降格不掉链。

抓日常,织密干部监督管理网络。认真执行诫勉、谈话、领导干部任期经济责任审计等一系列制度,把干部监督管理作为一项经常性工作予以贯之。层层压实“两个责任”,明确各单位主体责任和监督责任,对干部“苗头性、倾向性”问题,早发现、早提醒、早纠正。坚持谈心谈话制度,采取组织找谈,干部约谈等方式,了解掌握干部的思想、工作和廉洁自律情况,疏通干部思想情绪。严格执行领导干部“八小时以外”监督情况定期报告制度,对照“社交圈”“生活圈”“休闲圈”三方面十二项监督内容进行监督检查,通过召开座谈会、发放征求意见表等方式,向领导干部家属了解其“八小时以外”活动情况,抓好家庭监督,着力构建组织监督、专门监督、舆论监督、群众监督、家庭监督于一体的立体化监督体系,切实规范和约束领导干部“八小时以外”行为。

敢碰硬,推动能上能下成为常态。围绕严格执行干部选拔任用条例,坚持“优者上、庸者下、劣者汰”,建立健全干部考核“先进奖励、倒数诫勉、末位淘汰”等制度,敢于动真碰硬,坚持以考核评价定优劣、以考核结果用干部。对履行职责不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大的干部,坚决不作为提拔人选。对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位,推进脱贫攻坚等重点工作措施不实、工作不力、成效不显著的坚决进行岗位调整。疏通干部“下”的渠道,着力破解中梗阻、慵懒散、低效率等问题。今年以来,全县在脱贫攻坚一线提拔使用实绩突出干部6名,调整不胜任现职干部3名。