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景谷:抓好“引、培、留” 强化人才队伍建设

时间:2018/8/28 15:58:17|点击数:|我要评论:(0)

景谷县认真贯彻落实全国组织工作会议精神和中央、省、市深化人才发展体制机制改革部署要求,始终坚持围绕中心、服务大局,不断发展壮大人才队伍,为全县经济社会发展和决胜脱贫攻坚提供有力的人才支撑。

拓宽视野引进人才。积极做好常规引才工作,采取“考、招、聘”等多种引进人才。今年计划公开招录公务员27人,事业单位人员187人,截至目前已完成招录58人。全力推进柔性引才工作,依托陕西师范大学附属中学与景谷一中合作办学项目,加大优秀青年教师教学人才引进力度,陕西师范大学附属中学派出28名教师到景谷一中交流指导教学,借助万名医师支援农村卫生工程,上海儿童医学中心派驻援滇医疗队2批9人次,实现人才和先进的管理理念等资源共享。

多种渠道培养人才。坚持重点岗位人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养的原则,切实加大各类人才培养力度。在培训组织上把专业知识学习提高与思想政治教育相结合,把人才的培养同实践锻炼结合起来,通过“走出去学”与“请进来教”相结合的方式,全方位、多层次开展人才培训。今年来,共开展各类人才培训3.3万余人次,派出人才到对口单位、发达地区学习挂职19人次。强化人才服务基层一线导向,今年选派720余名干部驻村开展脱贫攻坚工作,在脱贫攻坚第一线磨炼意志、增长才干,切实成为推动全县各项工作的“行家里手”。

用心用情留住人才。注重抓好人才服务水平提升工作,确保人才留得住。认真落实《景谷傣族彝族自治县人才智力引进实施办法(试行)》,积极协调落实引进人才生活补助等奖励政策,按照相关文件,做好乡镇事业单位专业技术人员职称评审工作。认真落实优秀人才待遇,积极推荐省委联系专家人选。注重培养农村后备干部和农业人才,提高村组干部补贴,建立村(社区)干部养老保险、医疗保险补助制度和正常离任村(社区)干部补贴制度。用好用活宣传媒介,利用微信公众号、报纸、电视等平台,对优秀人才和脱贫攻坚一线涌现出来的先进典型进行宣传报道,在全县形成了爱护人才、尊重人才的良好氛围。

 

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