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澜沧县坚持在脱贫攻坚一线淬炼“真金”

时间:2019/3/5 21:36:19|点击数:

“疾风知劲草,烈火炼真金。”近年来,澜沧拉祜族自治县牢固树立向一线输送、在一线锻炼、从一线选拔的用人导向,用最高标准、最严要求、最实措施淬炼“真金”干部,为小康拉祜山建设造就精兵强将。

坚持选优选强,在一线“大浪淘金”。坚持优先提拔在脱贫攻坚一线做出突出成绩、优先使用在脱贫攻坚实绩考核中排名靠前的干部的原则,坚决贯彻落实“七个大力选拔和重用”和“七个坚决调整和不用”要求,精挑细选,把敢担当、能担当的干部选出来、用起来,让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。2015年以来,择优选派14名干部到市级部门和发达地区挂职锻炼,在脱贫一线提拔使用正科级干部24名,副科级干部84名,储备后备干部556名。

加大培养力度,在一线“淬火成金”。坚决杜绝“镀金式”培养、“呵护式”成长。选派30名县处级领导担任20个乡(镇)党委第一书记和乡(镇)脱贫攻坚指挥部第一指挥长;选派41名干部分别挂20个乡(镇)党委副书记和副乡(镇)长专抓驻村扶贫工作,让干部在一线既推动工作又提升本领。举办县乡村三级干部脱贫攻坚思想理论和政策培训班41期5984人次,开展“提素质、促攻坚”干部学习考试9期1.8万余人次,帮助干部变“本领恐慌”为“本领自信”,提升“含金量”,不断在脱贫一线建功立业、淬火成金。

聚焦实绩实效,在一线检验“烈火真金”。坚持把脱贫攻坚实绩作为贫困乡(镇)党政领导班子和领导干部调整配备、选拔任用和奖惩的重要依据,大胆地用、坚决地调,推动干部“能上能下”成为常态。2018年在全县实行脱贫攻坚任务推进情况日、周、月通报制度,“月通报”排名后5位,对其主要领导进行约谈,连续3次被约谈的移交纪委等相关部门,及时调整、处理不担当不作为、不在状态的领导班子和领导干部,切实用脱贫攻坚实绩实效在干部队伍中检验“烈火真金”。

本文来源:澜沧县委组织部 作者:周玉枝